クーポンはこちら

最新から全表示

城市热门榜

城市热门榜では、クーポン掲載、キャンペーンやセミナーなどの情報を掲載いただけます。

  • ここから、他エリアの情報を表示しています。
    • 引以为豪的服务 / 美容・健康
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    我从事上门美容服务 ！

    我从事上门美容服务 ！

    下面将
    介绍上门服务时的传染病防控措施

    作为美容师，
    我严格按照法律规定
    实施传染病防控措施

    自备酒精手部消毒液
    每次前往客户家中时
    佩戴全新的无纺布口罩
    穿着刚洗好的围裙和袜子
    \（照片中可能故意
    未佩戴口罩）

    使用的工具和用品
    会先带回家
    进行消毒、清洗

    虽然曾出现过因静电导致
    纸巾带走头发的状况
    ，但
    每次都会用水清洗
    晾干后再带过去 ！
    ​​​​​​​
    请放心，请放心 ！

    ​​​​​​​​​​​​​​
    今后
    对于那些
    难以自由出门的人
    我们将继续提供细致周到的服务。



    无论是网站 ､ 还是传单
    ，都让您能够 ､ 了解我的理念和
    工作风格！ ！

    请不时 ､ 来看看哦 ！



    以千叶县君津市为中心，服务范围涵盖
    木更津市 ､ 富津市 ､ 袖浦市，
    经营一家专门提供上门服务的美容室 ！
    贴近客户的
    上门美容室“Yuri”
    我是福利美容师矢羽田美穗 🌹





    #上门美容#出差美容#福利美容#护理美容#居家美容

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 达拉斯

    買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統合の落とし穴

    買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。

    クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦」。買収から1年以内に優秀な人材の約半数が離職し、企業価値が流出する深刻な事態です。

    文化差が大きいM&Aでは、急激な全面統合が買収先の強みを削り、価値を破壊します。統合度を低く抑える戦略が成功率を高めるという反直感的な事実があります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
    ──────────────

    日本企業は善意で本社流を押し付けがちですが、これが現地の当事者意識を奪い「善意の侵略」となることも。日米の意思決定や会議の作法など、具体的な文化のズレが信頼を静かに壊します。

    買収後の離職は初期100日に集中し、最も優秀な人材から去ります。クロージング前にキーパーソンを特定し、統合初日に「変えないこと」を明示するなど、素早い止血策が不可欠です。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n0ea42cb2e53a

    米国事業PMIクロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 纽约

    米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか

    ▼ 画像 ▼

    ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。

    社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心に、すべて日本人が配置された。PMI（買収後統合）はほぼ省略。「日本本社のやり方を踏襲する」という方針が現地に下された。

    3年後、減損損失2000億円を計上し、撤退した。

    これは特殊なケースではない。日系企業の米国現地法人の社長・部長クラスのポストに占める日本人比率は88.7%（Japan Consulting Office調査）に達する。優秀な人材が、優秀であるがゆえに「日本のやり方への確信」を持って現地に乗り込む。そして失敗する。

    「日本本社をよく知る人材」ほど失敗する逆説

    「米国事業の立て直しには、日本のビジネスを熟知したメンバーを送り込むべき」

    ある日系大手エンターテイメント会社の取締役会は、そう判断した。選ばれたのは、国内実務に精通した管理部門（経理・総務・財務）の50〜60代の日本人男性、8名。

    派遣の理由は明確だった。現地法人で銀行口座開設に手間取っていたからだ。「バックオフィスの実務に詳しい人間を送れば解決する」という論理だ。

    結果、どうなったか。

    銀行口座の開設に、4ヶ月かかった。

    日本の大手企業の経理部長が持つ「知識と経験」は、日本の法規制・商慣行・金融機関との関係性に基づくものだ。米国の銀行が要求する書類、規制当局への届出、現地の商慣習——それらはまったく別の世界だ。日本での「正解」を米国に持ち込んでも、最初の一歩で躓く。

    「日本本社をよく知る人材」は「米国でのビジネスを知る人材」ではない。

    これが、「送り込むほど失敗する」という逆説の正体だ。

    なぜ日本の取締役会はこの判断を繰り返すのか

    日本の取締役会がこのような意思決定をする構造は、3つの認知バイアスから生まれる。

    ① 「日本で通用したものは、米国でも通用するはず」という過信

    特に業界内でトップ企業の地位を持つ会社ほど、この罠にはまりやすい。日本市場での成功体験が強ければ強いほど、「成功の方程式」への確信は深まる。だが米国市場では、その会社はゼロから始まる新参者だ。過去の実績は通用しない。

    ② 「現地の問題は現地を知らないから起きた」という診断ミス

    銀行口座開設に時間がかかっている。これを見た本社は「現地のバックオフィスが弱い」と診断し、「国内の優秀なバックオフィス人材を派遣すれば解決する」と考える。だが正しい診断は「米国の実務に精通した現地専門家がいない」だ。処方箋がまるで違う。

    ③ 「コントロール欲求」——自分たちの目の届く人間に任せたい

    米国人の幹部に権限を渡すことへの心理的抵抗は大きい。文化も言語も異なる相手に経営を任せることへの不安。それよりも、同じ会社で長年働いてきた日本人に任せる方が「安心感」がある。この「安心感」が、実態としては最大のリスクになっている。

    数字で見る「日本人経営輸出」の失敗コスト

    類似する業種・規模での失敗事例を整理すると、パターンが見えてくる。

    製薬・バイオ領域では、アステラス製薬が米国バイオ企業の買収後に約1,760億円の減損損失を計上（2024年）。武田薬品のシャイアー買収（約7兆円）も、統合後5年以上にわたりROICがWACCを下回る状態が続き、株価は買収前水準を下回った。これらはPMI設計と現地人材活用の不備が共通因子として指摘されている。

    飲料・消費財領域では、キリンホールディングスがブラジルのスキンカリオール社を約3,000億円で買収後、2015年に約1,100億円の減損損失を計上、2017年に撤退。買収先の経営統合と現地市場適応の失敗が主因とされた。

    通信・IT領域では、ソフトバンクがSprintを買収後、文化統合と組織統合に難航。競争力を回復できず、2020年にT-Mobileへの吸収合併という結末を迎えた。

    これらに共通するのは「巨額を投じた買収」だけではない。現地の論理ではなく、日本本社の論理で現地経営を動かそうとしたという構造だ。

    「日本式輸出経営」が現場で引き起こすこと

    実際に米国現地法人で何が起きているか。現場レベルで見ると、以下の連鎖が起きる。

    ① 優秀な現地人材の離脱

    米国人の幹部・管理職は、入社時には「日系企業の幹部候補」として期待して入る。だが実際には、重要な意思決定はすべて日本本社か日本人出向者が行う。自分の仕事は「日本人上司への報告と翻訳」に近い。そう感じた瞬間から、優秀な順に辞めていく。

    ② 意思決定のスピード崩壊

    米国のビジネスは意思決定スピードが命だ。競合はミーティング翌日に動く。日系企業の場合、現地で合意を形成しても日本本社への「ホウレンソウ」が必要で、最終決定まで数週間かかることがある。その間に、市場の機会は消える。

    ③ 言語・文化の壁が生む「翻訳ロス」

    日本語で作られた方針・戦略・KPIが英語に「翻訳」されて現地に届く。だが翻訳は言葉の変換ではない。文化的コンテキストの変換が必要だ。「阿吽の呼吸」で動く日本式マネジメントは、明示的なコミュニケーションを前提とする米国人スタッフには伝わらない。

    ④ PMI設計の欠如

    買収した瞬間、「いかに自社のやり方に統合するか」という発想になる。だが、買収先の米国企業には独自のカルチャー・プロセス・顧客関係がある。それを壊してから日本式を注入しようとすると、買収先の価値（まさに買収価値の源泉）が消える。

    NG vs 推奨：意思決定の分岐点

    ▼ 画像 ▼

    立て直しの処方箋：「ライン外し → プロ採用 → 本社アライン」

    すでに日本人でラインが固まった現地法人を黒字転換させるには、3つのステップが必要だ。

    Step 1：現地法人の日本人をラインから外す

    出向者をラインの責任者から外し、アドバイザリー・コンサルタント的な役割に移す。これは個人への評価ではなく、構造の問題だ。日本人が「現地にいる本社の代理人」として機能している限り、現地化は進まない。

    Step 2：米国でプロを雇ってリプレース

    現地のプロ経営者（CEO）、CFO、VP of Sales、VP of Operationsを現地採用する。採用基準は「日本語が話せるか」ではなく「米国のその業界でトラックレコードがあるか」だ。報酬は米国市場相場で設計する。日本のグレードを押し付けると、最初から候補者が来ない。

    Step 3：本社トップとの強いアラインメントを構築する

    現地法人の自律性を高めると、本社は「コントロールを失う」という不安を持つ。この不安を解消しないと、現地プロ経営者は動けない。「何を決めていいか」「何を報告すればいいか」「成功の定義は何か」——この3点を本社CEOと現地CEOが直接合意している状態を作ることが、すべての前提になる。

    自己診断チェックリスト：あなたの現地法人は大丈夫か

    以下の項目に3つ以上当てはまる場合、現地化の再設計が必要だ。

    現地法人の社長・CEOが日本人出向者である

    主要幹部ポスト（CFO・COO・VP）に日本人が多い

    現地の重要な意思決定に「本社への上申・承認」が必要

    現地採用した優秀な幹部が2年以内に離職した

    PMI後も「日本本社のやり方を踏襲」という方針がある

    現地のバックオフィス整備を日本から人材派遣で解決しようとした

    現地法人のKPIが日本本社のKPIと同一か、翻訳されたものである

    現地CEOが「本社の判断を待っている」と言う場面が多い

    処方は一つ。現地のプロに、現地の権限を。

    言語の壁は想像以上に高い。文化の壁はさらに高い。

    その壁を日本人が越えようとするのではなく、その壁の向こう側にいる人材を経営の中核に置く——これが唯一の正解だ。

    米国のビジネスは、米国を知る人間が回す。当たり前のことだが、多くの日系企業がそこに至るまでに、数百億・数千億の授業料を払っている。

    その授業料を払わずに済む選択肢は、最初から正しい「人の配置」を設計することだ。

    本記事は公開情報・各種調査データに基づき作成しています。個別の投資・経営判断については、専門家にご相談ください。

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/nb5bb0600a2ed

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 达拉斯

    「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる

    「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。

    随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではありません。会社が適法性を証明できなければ、差別や報復を疑われ、記録の不備が不利な証拠となります。

    日本的な「駐在員保護」の温情が、米国では国籍差別とみなされることがあります。本社の人事方針が現地法人の決定に関与すれば、親会社も責任を問われる恐れがあります。

    Offer LetterやEmployee Handbookが「黙示の雇用契約」となり、自社の規定がAt-Willを制限する場合があります。また、肩書きでなく職務実態で残業代の有無が決まるため注意が必要です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
    ──────────────

    米国は連邦法と州法の二層構造で、州ごとに法律が大きく異なります。特にカリフォルニア州は従業員保護が強く、本社製の共通ひな形が通用しない地雷原です。

    訴訟予防の保険は年間数千ドルで加入できる一方、一件の訴訟費用は数十万〜数百万ドル、さらにブランド毀損のリスクも伴います。予防のコストは、放置のコストの100分の1以下です。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n4ca632cea519

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 引以为豪的服务 / 餐厅・美食
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    🔥熱々の鉄板料理をランチもディナーも！

    MACHO GRILLでは、熱々の鉄板で楽しむステーキやポークチョップ、ハンバーグなどをご用意しています！

    ☀️ LUNCH 11:30 AM – 2:00 PM（Last Call）

    ランチはお得なセットメニュー！

    セットには
    ・ライス
    ・サラダ
    ・お好きなドリンク 1杯
    ・お好きなトッピング 1種類

    が含まれています。

    人気のBEEF STEAKをはじめ、PORK CHOP、JAPANESE HAMBURGなど、ボリュームたっぷりのメニューをご用意しています。

    🌙 DINNER 5:00 PM – 9:00 PM（Last Call）

    ディナーでは定番のBEEF STEAKやPORK CHOPのほか、RIBEYE、FILET、1lb COWBOY STEAKなど、さらに豊富なメニューをお楽しみいただけます。

    ステーキ以外にも、PORK GINGER、KOREAN SPICY CHEESE CHICKEN、CHICKEN CREAM SAUTÉなどをご用意しています。

    熱々の鉄板で、お肉を豪快にお楽しみください！

    【営業時間】
    Lunch：11:30 AM〜（Last Call 2:00 PM）
    Dinner：5:00 PM〜（Last Call 9:00 PM）
    定休日：火曜日

    皆さまのご来店をお待ちしております！

    • 免费试用 / 教育・学习
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    🍎 如何才能读懂《哈利·波特》系列？ ？ ~7岁起双语教育 Vol.261108

    学习英语的目标是能够阅读英文书籍。
    英语的目标水平是能够 "啜饮 "美国四年级水平的书籍。
    目标阅读速度是每分钟 120 个单词。这是美国四年级学生朗读的平均速度。
    ＊ 顺便说一下，《哈利-波特与魔法石》的总字数为76944个单词；如果你以每分钟120个单词的速度朗读…，你将在10小时41分钟内读完这本书！
    "正确的顺序 "对学习英语阅读很重要。是。
    1 ） 用语音学习正确的发音
    2 ） 用视词法一目了然地读出经常出现的单词
    3 ） 多读简单的书，培养流利的阅读能力 "
    成功的英语教学关键是积累 "会做！"和 "会读！"的成功经验。！ ！
    让孩子感受到 "会做 "和 "会读 "英语的快乐，比理解内容更有效。

    在TLC for Kids的课程中，孩子们可以通过歌曲快乐地学习英语/日语技能 👧👦
    原创读物，寓教于乐，提高学习效率 ✏ ️
    日美教学经验丰富我们的辅导员拥有丰富的日美教学经验，为每个家庭的日语学习计划提供支持。
    我们引导对英语不自信或初学英语的孩子，以轻松有趣的方式学习，并熟练掌握同龄或以上的英语水平。
    请参加我们的免费试听课程 🎵

    年龄范围 英语班从 3 岁开始 - 日语班从 1.5 岁开始

    英語子供日本語トーランスバイリンガル
    免费试用

    免费试听课程
    现已推出😊。

    • 知道有好处 / 医院・诊所
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 纽约

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    日语牙科诊所。在李堡有超过 25 年的诊疗经验。

    您是否有牙齿或口腔问题 ？ 无论您是小孩还是成年人，请先向 Lemoine Dental 咨询您的问题。我们可以用日语帮助您。

    我们在新泽西州李堡拥有超过25年的从业经验，我们将帮助您永远保持牙齿健康。

    -主要业务 -
    -普通牙科
    牙齿维护、蛀牙治疗等 （ 包括神经治疗 ）
    -儿童牙科
    宝宝拔牙、儿童蛀牙治疗和预防
    -预防牙科
    预防龋齿和牙龈疾病的洗牙和其他牙齿健康维护
    -美容治疗
    保持牙齿美丽的美白、陶瓷和其他美容治疗


    医生和工作人员都会讲日语。医生和工作人员都会讲日语，即使您在用英语表达自己的症状时遇到困难，也可以随时向他们咨询。

    我们还可以代办保险手续。

    虫歯治療小児歯科ホワイトニング神経治療
    • 引以为豪的服务 / 汽车・摩托车
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    在南湾安心选购雷克萨斯 South Bay Lexus

    无论您是在寻找新车，还是希望对爱车进行保养，都请放心交给South Bay Lexus。
    从新车・ 和二手车购买，到检查、维修和保养，我们提供与雷克萨斯相关的各类服务。

    我们将从雷克萨斯独有的精致设计、卓越品质和舒适驾乘体验等丰富车型阵容中，为您推荐最适合您生活方式和预算的座驾。
    无论是通勤、家庭出游还是周末自驾，我们的工作人员都将根据您的使用需求，为您提供细致的选车指导。

    此外，为了让您在购车后也能安心驾驶，我们将以通俗易懂的方式为您介绍定期检查和车辆保养的相关事宜。
    无论是关于车辆的疑问、换车咨询，还是现有车辆的以旧换新，任何问题都欢迎随时咨询。

    如果您正在托伦斯、南湾周边地区寻找雷克萨斯，请务必光临South Bay Lexus。
    我们衷心期待您的光临 ・ 及垂询 ！

    【欢迎随时用日语联系Naoki咨询】

    • 知道有好处 / 生活・居住
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    Anaha 是位于卡卡考地区的一座设施齐全的公寓。

    ！
    夏威夷拉尼房地产团队拥有超过25年的经验和知识，为您提供最好的客户服务。

    利用资本利得税计划出售您目前的房产，同时购买您的新房产；
    利用1031交换延税系统回购投资房产；
    在美国本土、茂宜岛或其他岛屿购买房产。在出售其他岛屿的房产后，利用税收递延制度购买欧胡岛房产的经验。

    购买房产后，我们还根据您的要求提供房间管理、公共费用、保险和缴税服务。


    Hailani 房地产公司所有人 Tomoko Kubiak 拥有超过 25 年的夏威夷房地产经验。
    我们继续与长期客户及其家人合作。
    我们也非常感谢客户向我们推荐的许多客户。
    我们很高兴认识新客户，最重要的是，我们非常高兴客户在房产交易后感到满意。


    1999 年获得夏威夷州房地产执照 （ RA ™）。
    2009 年获得夏威夷州特许房地产主管执照 （ RB).
    2010 年成立夏威夷拉尼房地产公司。
    全国和夏威夷州房地产经纪人协会会员。


    详情请联系 Tomoko Kubiak。
    直接电话号码 ： 808 － 386 － 7984
    电子邮件地址 ： tomokohawaiifudosan@yahoo.com 和/或 tomoko@hawaiilanirealty.com



    ★ 擅长威基基（Waikiki）和阿拉莫阿纳（Ala Moana）地区的公寓，在西欧胡岛（West Oahu）的房产买卖方面也很有经验。

    请通过上面的[联系我们]或下面的 "发送消息 "与我们联系。

    • 各种活动 / 教育・学习
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 硅谷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    通过瑜伽调理身体吧

    KY YOGA以圣何塞为中心，开设日语瑜伽课程。

    “想改善运动不足、肌肉力量不足的问题”
    “想调理身体”
    “在忙碌的日常中，希望能有时间与自己对话”
    “想要焕发精神”

    等等，开始练习瑜伽的理由多种多样。

    您可以根据自己的活动范围 ・ 和柔韧性进行调整，因此即使是初学者也能放心参加。

    让我们一起活动身体，创造一段调理身心、舒缓身心的时光吧 ？

    ◆ 地点 ： 日本艺术文化中心 （ JACC ） 内
    ◆ 时间 ： 每周二 上午10:00 ～
    每周五 上午09:45 ～
    ◆ 地址 ： 4334 Moorpark Ave, San Jose, CA 95129
    ◆ 时长 ： 约70分钟
    ◆ 费用 ： $ 20 / 节课（也可一次性支付4节课的费用）
    ◆ 内容 ： 瑜伽 ＋ 普拉提 （ 核心力量训练 ）

    🧘‍ ♀ ️ 日语瑜伽课程
    🧘‍ ♀ ️ 小班制 ・ 面授课程
    🧘 无论初学者 ・ 还是中级学员，均欢迎参加
    🧘 随时招收新学员，首次课程可享折扣。

    如果您正在圣何塞 ・ 硅谷寻找日语瑜伽课程，欢迎随时加入KY YOGA。

    サンノゼヨガ40代からのヨガ更年期筋力をつける

    参加体验课后报名常规课程，注明“在Bibinavi上看到”！，可享受最多4次课程费20%的折扣！

    • 知道有好处 / 金融・保险
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    【明日11月9日举办】金钱与通货膨胀的奥秘 ｜ Zoom研讨会

    明天11月9日 （ 周一 ） 下午6点起，我们将举办Zoom研讨会“金钱与通货膨胀的奥秘” ！

    物价持续上涨，而存放在银行里的钱却一成不变。即便如此，为什么货币的价值还会贬值呢？？

    在本次研讨会上，我们将不仅探讨通货膨胀发生的原因，还将讲解货币究竟是如何产生的、美联储和银行发挥着怎样的作用等与我们生活息息相关的金融机制。

    无需具备深奥的经济知识。希望本次研讨会能成为您思考今后如何使用和储蓄资金、以及为未来做准备的契机。

    **【举办时间】**

    11月9日 （ 周一 ） 下午6点 （ 太平洋时间 ） ／ 晚上9点 （ 东部时间 ）

    举办方式 ： Zoom （ 日语 ）
    参加费 ： 首次免费 （ 曾参加过课程的学员请另行咨询 ）

    讲师 ： 八岛 健 （ 财务顾问 / RSSA ® ）

    **【报名】**

    希望参加的学员，请通过页面上的注册链接报名。我们将向您提供Zoom的参会信息。

    初次参加的朋友也请放心参加 ！

    コスト上昇資産形成アメリカ経済金融教育インフレ

    首次到访的客人免费

    • 让您满意 / 美容・健康
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    趁你还能动的时候，健康饮食🤗。

    随着体重和脂肪的增加，血糖水平也会升高，患糖尿病、动脉硬化・、心肌梗塞・和中风等危及生命的疾病的风险也会增加😨

    这些与生活方式有关的疾病的关键不在于药物，而在于首先改善 "运动 "和 "饮食"，减少脂肪，增加肌肉量。

    FITBODY Personal Training是一项针对洛杉矶居民的个人训练服务，这些人往往不爱运动、压力大、暴饮暴食。

    要想充分享受旅行和业余爱好，何不趁现在还能动❓，在 FITBODY 开始健康饮食呢？

    パーソナルトレーニングダイエットジムパーソナルトレーナーマイク宮本

    现在可试用个人培训 （ ＄ 80 ）🤗

    • 知道有好处 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 旧金山

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    通过生前信托继承。

    生前信托 （ 您对生前信托）这个词熟悉吗？

    在美国，生前信托经常用于遗产继承，最典型的是可撤销生前信托 （ 可撤销生前信托 ）。设立可撤销生前信托并将您的财产作为信托财产一般具有以下优点。

    （ 1 ） 在你有生之年，你可以像以前一样自由拥有・和管理你的财产。
    （ 2 ） 您可以预先指定一个您信任的人作为继任受托人（ 继任受托人），这样，如果您因疾病或年老而无法管理您的遗产，您可以将您的遗产留给他管理。
    （ 3 ） 死亡时，信托财产不受遗嘱检验 （ 法院监督下的遗嘱检验程序 ） 的限制，可由继任受托人分配给受益人，或安排继续为受益人管理。

    使用生前信托进行遗产规划是适应性最强的计划，因为它可以为各种情况做好准备。

    梅里特律师事务所可以根据您的个人情况精心准备生前信托，从而在遗产规划和遗产计划方面为您提供帮助。如需了解更多信息，请随时联系我们。

    弁護士相続リビングトラスト遺言エステートプランニング
    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    从美国签证到公司设立，全程提供日语贴心支持

    MAC LEGAL SERVICES 提供广泛的服务，涵盖从美国移民相关手续、公司设立、英文合同到各类法律服务。
    E-1 ・ E-2签证、H-1B、L-1、学生签证、永久居留权、公民身份、DV抽签计划等，我们均可提供相关咨询服务。

    凭借多年的经验和丰富的专业知识，我们将根据每位客户的具体情况，从申请准备到手续完成提供细致周到的支持。

    通过电子邮件、电话、Zoom等渠道，我们不仅能灵活应对美国国内的咨询，也能为包括日本在内的海外客户提供咨询服务。

    我们将用日语为您提供周到的支持 ！

    • 各种活动 / 教育・学习
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    钢琴课

    致所有希望提高钢琴水平的人，我们为您准备了丰富多样的钢琴课程 ！
    ① ：无论儿童还是成人，我们都会根据每位学员的特点量身定制课程，让您在快乐中不断进步。
    通过万圣节和圣诞节期间的成果展示会、工作室内部比赛等各类活动，在快乐中不断提升 ！

    ② : 我们开设了面向儿童的课程，旨在帮助学员挑战国际知名音乐比赛，并为未来在世界舞台上大放异彩奠定基础。在高水平讲师团队的指导下，让我们共同以东京三得利音乐厅、纽约卡内基音乐厅等大舞台为目标 ！


    详情欢迎随时咨询。

    地点位于阿拉莫阿纳购物中心附近，卡皮奥拉尼牛角大楼8楼。设有停车场。夏威夷凯和科科玛丽纳购物中心的教室也已开业。

    此外，律动课、长者班、尤克里里入门班等新课程也将陆续推出 ！

    • 各种活动 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    TOKYO KIMONO] 现在可以为参拜神社拍照了。

    东京 KIMONO 接受儿童参拜神社的照片。
    参拜神社是祝愿宝宝健康成长的特别日子。
    何不将这珍贵的时刻记录下来呢？ ？

    我们的专业摄影师将用心捕捉您家庭的温馨和宝宝可爱的表情。
    ・
    您也可以选择您想要的和服类型。

    请与我们联系 ！
    ✆310-634-9897
    *也可使用文本。
    ✉ info@tokyokimono.com

    お宮参り着物七五三赤ちゃん着付け
    • 知道有好处 / 餐厅・美食
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    【1人$15‼️】W SAUNAのBlack Friday限定キャンペーン開催！11/26まで 🖤♨️

    カカアコのプライベートサウナ「W SAUNA」では、
    11月3日（火）〜26日（木）の期間限定で、Black Fridayキャンペーン「Black Friday Reset」を開催中‼️‼️

    通常50分$70（2名まで）のプライベートサウナ＆コールドプランジ（水風呂）を、なんと✨1名$15✨でご利用いただけます！

    おひとりでのリラックスタイムはもちろん、ご友人やご家族と一緒のご利用もおすすめ。最大4名まで、プライベート空間を貸し切ってお楽しみいただけます。

    温かいサウナと冷たい水風呂を交互に楽しむ「コントラストセラピー」を、この機会にぜひ体験してみませんか？

    🖤 Black Friday Reset 🖤

    キャンペーン期間：2026年11月3日（火）〜26日（木）
    対象時間：平日 9:00 AM〜4:00 PM
    料金：1名 $15
    利用時間：50分
    利用人数：1〜4名（完全プライベート）

    さらに！当日のメンバーシップ入会で体験料が無料に🤩‼️‼️

    キャンペーン利用当日に月額メンバーシップへご入会いただくと、"その日のご本人のセッション料金（$15）が無料" になります！

    一緒にご利用された方も、それぞれ当日入会すれば同じ特典が適用されます。

    ※ご利用条件

    - 月額メンバーシップ未加入の方が対象です。
    - キャンペーン利用は、おひとり様1回限り（ゲストとしての利用も含む）。
    - 事前予約が必要です。空き状況によってはご希望の時間にご案内できない場合があります。
    - 予約・ご利用ともにキャンペーン期間内である必要があります。
    - 無断キャンセル、または予約時間の24時間前を過ぎてからのキャンセルには、予約総額の100%のキャンセル料が発生します。
    - 他の割引・キャンペーンとの併用はできません。

    ご予約は公式Instagram [@wsauna_hi] のプロフィールリンクより承っております。

    期間限定のお得なキャンペーンです。サウナが初めての方も、ぜひこの機会にW SAUNAで自分だけのリセット時間をお楽しみください！！✨

    • 其他 / 餐厅・美食
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    【12月のご予約受付中】Sushi Fukurouで楽しむ特別な12品のおまかせコース

    ワイキキの「Sushi Fukurou（鮨 梟）」では、12月のご予約を受付中です。

    旬の食材を取り入れ、職人が一品一品丁寧に仕上げる「全12品のおまかせコース（$100）」をご用意しています。

    季節の味わいと職人の技が織りなすおまかせコースを、落ち着いた空間でゆっくりとお楽しみください。

    12月はホリデーシーズンを迎え、ご予約が集中する時期となります。

    大切な方とのお食事や、一年の締めくくりの特別なディナーにもおすすめです。
    お席に限りがございますので、ご希望の日程がある方はお早めのご予約をおすすめいたします。

    SUSHI FUKUROU（鮨 梟）

    料金：$100／全12品のおまかせコース
    営業日：火曜〜金曜
    時間：5:30 PM／8:00 PM（二部制）
    場所：BÚHO Cocina y Cantina内（ワイキキ）

    ご予約は公式Instagram @sushifukurou のプロフィールリンクより承っております。

    12月も皆さまをお迎えできることを、楽しみにしております。😊🍣

    • 大特价・促销 / 餐厅・美食
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    [折扣优惠券信息🉐] 亲爱的 Vivinavi 用户💫著名的威基基蒜蓉虾餐厅🦐🧄Ebinomi

    关于在Ebinomi购物时可以使用的9折优惠券的信息 ！
    我们希望您能抓住这个机会，节省一点钱 🉐
    而且这个优惠券可以在每次购物时使用！🦐🧄 ✨

    *此优惠券仅可用于店内购物。不能用于预购 ＆ 取货或 UBER 或 DOORDASH 在我们网上商店的订单。

    我们的 Machakado Hotlist 🦐 📝 上还有更多 Ebinomi 优惠，请务必查看😊◎。

    ガーリックシュリンプ
    大特价・促销

    结账前向收银员出示此优惠券代码页面，即可享受九折优惠 ！ 🦐 。

    • 免费试用 / 专门服务
    • 2026/11/09 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    主要媒体报道 ！ 利用人工智能寻找 "长期服务人才 "的新型招聘工具。

    面向 "希望招聘到真正能在美国发挥积极作用的人才 "的日本企业
    AI招聘工具 "HRAIT IQ+"的免费演示开始了 ！

    我们经常收到负责在美国招聘的企业的意见，比如。

    - "申请人数太少，我很头疼"
    - "我太忙了，没有时间好好看看"
    - "很难判断一个人是否合适"

    这些问题可以通过人工智能 × 和专业招聘团队的结合来解决HRAIT IQ+'，结合了专业的招聘团队。

    这项服务目前备受关注，多家知名媒体对其进行了报道。

    ---

    《HRAIT IQ+是一项怎样的服务》 ？

    只要上传招聘信息，人工智能就会自动从7000多人的数据池中搜索 "长期活跃的优秀人才"。这是一款招聘辅助工具。

    HRAIT IQ+ 的要点

    - 人工智能不仅会检查技能和经验，还会检查性格和与公司的兼容性
    - 从多达八个角度详细分析候选人是否适合团队
    - 附带面试视频摘要、
    - 本地招聘人员支持该地区的甄选过程
    - 减少招聘失误，加快决策过程

    - 使最繁忙的招聘人员也能更准确地进行招聘，同时节省时间和金钱。 使最繁忙的招聘人员也能更准确地进行招聘，同时减少时间和成本。

    ---

    <推荐给这样的公司>

    - 为申请人数少而烦恼
    - 不能花太多时间在招聘上
    - 不熟悉美国文化或人才评估
    - 仅通过面试无法确定是否 "适合 "公司
    - 仅凭面试难以判断与公司的 "匹配度" - 录用后不匹配，导致重新录用

    HRAIT IQ+通过 "可视化 "和人工智能分析解决了这些问题。

    ---

    <免费演示 （ 您将在大约30分钟内了解到 ）

    - 人工智能如何评分
    - 候选人报告 ・ 视频示例
    建议如何使用该工具以满足各公司的招聘需求
    - 问&答 （ 提问时间 ）

    欢迎您只是 "先看看它是什么样的工具" ！

    欢迎从一个人负责开始您可以参加，有日语支持，您可以放心。

    🌐 单击此处注册演示
    详细页面 ：
    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    联系方式： hr@aitworks.com